神山鎮(zhèn)位于日本四國地區(qū)德島縣，人口有六千一百人，小鎮(zhèn)距離德島市內(nèi)四十到五十分鐘車程，平地較少，建筑星星點點散落在陡峭的斜坡上。過去，神山鎮(zhèn)也曾因林業(yè)的發(fā)展繁榮一時，但隨著木材價格走低，它最終沒能逃脫人口減少的命運。這是一個典型的備受少子化和老齡化困擾的山區(qū)，人口老齡化程度高達百分之四十六。

然而，這樣一個神山鎮(zhèn)卻因IT風險投資的“轉移浪潮”沸騰了。

如今，這里有大型IT企業(yè)的辦公場所，各類店鋪和服務設施也越來越齊全，包括面包房、咖啡店、牙科診所、意粉屋、廣島燒店、法式餐廳、圖書館等;近年來，越來越多的藝術家、創(chuàng)作人之類的文化創(chuàng)意型人才移居這里，使得神山鎮(zhèn)脫胎換骨。

為什么神山做到了?神山不是旅游勝地，類似的自然環(huán)境和景觀比比皆是，致力于招商引資的自治團體在日本也數(shù)不勝數(shù)。但工程師和創(chuàng)意工作者偏偏選擇了神山町，這究竟是什么原因?如今熠熠生輝的“奇跡之城”神山町已經(jīng)建成，其發(fā)展過程能給我國的鄉(xiāng)村振興帶來很多啟示。

1、政府提供支持

神山擁有日本首屈一指的通信基礎設施，自2005年左右起，德島全境內(nèi)就大規(guī)模鋪設了光纖網(wǎng)，光纖總長超過20萬公里，能繞地球5圈，優(yōu)越的通信環(huán)境對IT企業(yè)，特別是從事影像制作的企業(yè)來說，有巨大的吸引力。

另外，德島縣政府為了給衛(wèi)星辦公室招商，特地去東京、大阪與風險投資企業(yè)洽談，并提供了方便企業(yè)出行的車輛、為企業(yè)在德島機場預留停車位等優(yōu)惠條件，在各方面都提供了很大的支持。

2、較低的生活成本

神山房屋的月租金隨面積大小在三萬日元左右，房屋裝修費用也不會很高;

另外，雖地處深山深處，交通非常方便，2007年新府能隧道大大縮短了神山町到德島市區(qū)的距離，對嘗試在任何地方都能辦公的企業(yè)和商務人士來說，神山在合適不過了。

3、知名團體提供的多方保障

神山的在地力量——綠谷，是一個以“開放和自由”為特質(zhì)的公益組織，也是締造神山奇跡的原動力;其前身是1992年為促進國際交流的“神山町國際交流協(xié)會”，核心成員為大南信也、巖丸潔、佐藤英雄及森昌槻(除工作人員，還有10名理事)。

谷的使命是“讓日本的鄉(xiāng)村華麗變身”。

他們的主要工作是為移居者和藝術家提供幫助、對空置房屋再利用、人才培養(yǎng)、道路清掃等，小小的機構因卓有成效而聞名全國。

4、神山綠谷的創(chuàng)新摸索與實踐

打造“德島國際文化村”——開展衛(wèi)生包干項目、神山藝術家進駐項目等，從自然環(huán)境和文化環(huán)境方面打造神山的世界形象。

衛(wèi)生包干項目是把公路分成幾個區(qū)域，組織沿路的居民承包打掃，并一次擴展到道路、公園、河流等，每兩公里就能看到一塊寫著區(qū)域范圍和承包團體名稱的牌子立在道路兩旁，這樣以來，就逐漸培養(yǎng)村民不亂扔垃圾的意識和習慣，讓大家覺得親自清掃大街是身處“文化村”的一種責任。通過衛(wèi)生包干項目，將神山的環(huán)境品質(zhì)打造起來。

綠谷1999年啟動了藝術家進駐項目，即讓國內(nèi)外藝術家們開展創(chuàng)作活動的KAIR。KAIR是向國內(nèi)外招募藝術家，讓他們在神山逗留期間進行創(chuàng)作的活動。KAIR通過承擔藝術家們的交通費、生活費、材料費等全部開支，吸引他們來到神山，讓他們經(jīng)由與當?shù)鼐用竦慕涣?，用新的想法與創(chuàng)意，孕育并留下新的作品。

藝術家進駐項目每年都會舉辦，每年都會創(chuàng)新。藝術家進駐項目的實踐使得神山逐漸走向國際舞臺，擁有國際文化藝術氛圍，符合神山倡導的國際交流的目的。

著眼于人，強調(diào)人與人的交流。多方面儲備人才，為神山吸引更多富有創(chuàng)造力的人才。

針對地區(qū)建設的長遠發(fā)展，綠谷提出積極改變?nèi)丝诮Y構的想法，決定讓神山成為年輕人愿意生活的地方，綠谷利用移居交流支援中心的自行運營的權利，主動選擇移居者，明確表示“優(yōu)先為希望定居的人、年輕人、創(chuàng)業(yè)者提供咨詢。”

同時，準移居人是“手藝人”，讓他們在勞動中發(fā)揮自己的特長。著眼于人的想法與實踐為神山帶來及留下了更多有創(chuàng)意、有想法、有干勁的人才。

展工作進駐項目，形成衛(wèi)星辦公室，嘗試新的、高效的工作方式。

引入衛(wèi)星辦公室是為了適應年輕移居者增多的現(xiàn)狀。綠谷探索新的辦公模式，嘗試企業(yè)進駐的可行性，并主動接觸有相關需求的企業(yè)，為他們聯(lián)系老房屋主，幫助他們合理利用空置房屋，立足神山，于是越來越多的衛(wèi)星辦公室落腳神山。衛(wèi)星辦公室是在不斷實踐在任何地方能否辦公的工作方式，并不斷試驗如何提高工作效率，為高效的遠程辦公創(chuàng)造了很好的先例。

開設神山塾，讓年輕人找到各自的目標，并學習相關技能。

綠谷創(chuàng)立了提供求職培訓的“神山塾”，針對無法領取就業(yè)保險的求職者辦講座、策劃活動，以使他們掌握自立的本領和技能。其成員年齡集中在25-39歲，有以打零工維持生計的自由職業(yè)者，也有從大企業(yè)辭職的人和剛畢業(yè)的大學生。

通過培訓，使得參加培訓的年輕人明確了自己的目標，并積累了相關經(jīng)驗。結業(yè)后，可選擇留在神山，進行自主創(chuàng)業(yè)或者找到自己喜愛的一份工作。從神山塾受益的人很多，他們通過重新審視、自我理解，邁出了新的人生步伐，不僅重煥新生，也給神山町的未來注入了不可估量的活力。

5、自由、開放、包容的神山氛圍

神山最大的吸引力在于它的“氛圍”。這里開放包容，毫不排外。神山想要成為“世界的神山”，就要對世界打開大門，接納各種各樣的人。而很多人會為了某個人或某件事，在神山堅持不懈的努力，希望能讓它更好玩、更有趣。

另一方面，神山人很溫柔。神山歡迎外來人和事的做法被稱作“接待文化”，只要移居者不給當?shù)貛砺闊?，神山人就不會疏離甚至拋棄他們。只要移居者想往前走，神山人就會慷慨地給他們幫助。正是這種接待文化，造就了神山開放、包容的精神風貌。熱情的接待、交流，對外來人員的認可——這正是神山氛圍的核心。

小 結

在遠程辦公技術興起的大背景下，政府積極為神山的轉型創(chuàng)設了優(yōu)越的基礎設施及多樣的優(yōu)惠政策。而神山居民的開放與包容，綠谷多樣的創(chuàng)新與嘗試，為神山創(chuàng)造性人才的儲備奠定了重要的基礎。

在多方的摸索和實踐中，神山漸漸成了未來社會的模樣;藝術家的創(chuàng)作給村莊帶來了創(chuàng)意與活力，衛(wèi)星辦公室的入駐引發(fā)了移居和投資的熱潮，夢想和熱情在神山扎根破土，每個村民都在自己的目標中，走出了人生的新方向。